Cyberlift recrute !

Rejoindre Cyberlift, c'est évoluer dans un environnement de travail à la fois exigeant, stimulant et respectueux, permettant à chacun de s'épanouir

Je postule

Plus qu’un simple cabinet de conseil en cybersécurité

Un cabinet qui conciliera toujours votre vie personnelle et votre vie professionnelle

Une formation continue pour développer et maintenir vos compétences au meilleur niveau

Une équipe conviviale à taille humaine

Un suivi managérial de proximité

Une politique RH transparente et des perspectives de carrière et d'évolution claires

Des missions variées et à fort enjeu pour des entreprises de premier plan

Un secteur et un cabinet
en pleine croissance

Une entreprise où il fait bon vivre : afterwork, sport, Team Building, séminaires

Cyberlift inside

Cyberlift, vu de l'intérieur !

Découvrir

Un recrutement en 3 étapes et 4 semaines maximum !

Cyberlift poursuit son développement et recrute des collaborateurs partageant ses valeurs.
Rejoindre Cyberlift c’est :
- Évoluer au sein d’un cabinet de taille humaine et partager la convivialité d’une équipe où tout le monde se connaît
- Avoir la responsabilité de missions variées et à fort enjeu
- Enrichir vos compétences grâce à des formations sur-mesure
- Participer à l’évolution d’un cabinet en plein essor en prenant la responsabilité de projets internes et en apportant vos idées

Postule en 5 min dès aujourd’hui !

Je postule

Entretien RH

Les principaux objectifs de ce premier entretien sont d'évaluer votre capacité à faire du conseil ainsi que votre motivation.

Présentation de votre parcours

Questions générales sur le monde du conseil en cybersécurité

Evaluation de votre motivation

Conseils : un entretien, c'est un exercice, et cela se prépare ! Soyez rigoureux dans la présentation de votre parcours et consultez notre site pour comprendre notre métier

Entretien technique

Ce deuxième entretien permet de vérifier votre appétence pour l'aspect technique inhérent à la cybersécurité

Étude de cas

Questions techniques sur la cybersécurité

Approfondissement sur un domaine d'expertise

Conseils : pas(forcément !) besoin d'être un expert pour débuter dans la cybersécurité. "Je ne sais pas" est une meilleure réponse qu'une tentative de bluff

Entretien final

La fin est proche ! Ce dernier entretien vient valider que vous possédez l'ADN Cyberlift et permet de vous projeter en tant que consultant

Rencontre avec un associé

Validation de votre compréhension du projet

Projection au sein de ce projet

Conseils : A ce stade, le plus dur est fait. Soyez vous-même et tout se passera bien

Rejoins une équipe qui te fera grandir !

Prêt.e pour l’aventure Cyberlift ?

BAC +5, formation Ingénieur ou diplôme universitaire

Background informatique et réseau, bonnes connaissances en cybersécurité

Une forte appétence pour les nouvelles technologies et le conseil

À l’aise à l’écrit comme à l’oral

Français et anglais courant

Rigueur, fiabilité, enthousiasme et esprit d’équipe

Postuler

3 sessions sur 4 semaines
On s’adapte à ton agenda !
Réponse systématique

Le mot de la direction

Une équipe d’experts passionnée, inspirante et exigeante ...

“Nous sommes trois consultants passionnés et animés par l’envie de développer un cabinet d’excellence. Nous avons à cœur de recruter des consultants dont le profil est similaire au notre : enthousiaste et soucieux d’améliorer la sécurité des entreprises et administrations.”

L'équipe de direction est reconnue pour son expérience et ses profils complémentaires en cybersécurité.

En savoir plus sur Cyberlift et ses dirigeants

Questions fréquentes

Quelles sont les formations délivrées par Cyberlift

Nous avons un large panel de formation "sur-étagère" où le parcours a clairement été balisé par nos consultants, par exemple les Iso (27001, 27005, 22301), le Cloud (AZ-500, AWSSAA, GCP SE) ou encore sur quelques sujets dédiés (AD, AAD, PKI, et.). En complément, nous proposons également des formations sur l'outillage du consultant & sur les aspects fonctionnels propres à notre métier.
Enfin, ces thématiques ne sont pas limitantes : tout consultant est invité à proposer ses envies de formation, et à partager le fruit de ses travaux !

Le recrutement est-il sur profil ou mission ?

Sur profil, toujours ! Nous ne recrutons que des personnes dont nous pensons qu'elles s'intègreront bien à l'environnement Cyberlift, et nous trouvons dans un second temps des missions pertinentes pour nos consultants.

Gouvernance, technique ou les deux ?

La sécurité se compose aujourd'hui de nombreux sous-domaines et fait la part belle à la fois aux experts techniques et aux profils gouvernance. Si maîtriser les deux casquettes est un plus, il n'y a rien de rédhibitoire sur un profil donné.

Les entretiens se réalisent à distance ou en présentiel ?

Nous nous adaptons à chaque candidat pour coller au mode d'entretien qui l'arrange. De manière générale, nous apprécions toutefois réaliser au moins l'un des entretiens en présentiel dans nos locaux.